根据《绍兴文理学院校内岗位设置与聘任办法》（绍学院发〔2018〕177号）精神，结合后勤管理处实际制定本实施办法。  

    第一条　岗位设置。后勤管理处设管理服务岗位五Ⅱ、六Ⅰ、六Ⅱ、七Ⅰ、七Ⅱ、八、九级岗位。  

    第二条　聘任期限  

    本轮聘任期限为3年，从 2019年1月1日 至 2021年12月31日 。

    第三条  岗位聘任条件  

    （一）基本条件  

    具有良好的政治素质和思想品德，能认真贯彻执行党的路线方针政策，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神及履行岗位职责的能力与水平。  

    （二）进岗条件  

    五级岗位Ⅱ：（1）因年龄原因从领导岗位退下来的原副处级干部；（2）任正科级干部满10年，参加工作满25年，且近五年年度考核有3次校级优秀，获得省级及以上荣誉的可视作校级考核优秀一次；（3）具有正高级专业技术职务； （4）具有副高级专业技术职务满15年；（5）具有副高级专业技术职务，且在前三个学术业绩统计年中以第一指导教师指导学生学科竞赛获省一等奖1项或主持省部级教学科研项目1项或以第一完成人获得省部级教学科研成果奖1项。  

    六级岗位Ⅰ：正科级干部。  

    六级岗位Ⅱ：（1）任副科级干部满10年且参加工作满25年；（2）具有副高级专业技术职务或博士学位；（3）具有中级专业技术职务或硕士学位，且参加工作满25年；（4）本科毕业且参加工作满30年；（5）参加工作满35年；（6）具有中级专业技术职务，且在前三个学术业绩统计年中以第一指导教师指导学生学科竞赛获省一等奖1项或主持省部级教学科研项目1项或以第一完成人获得省部级教学科研成果奖1项。  

    七级岗位Ⅰ：副科级干部。  

    七级岗位Ⅱ：（1）具有中级专业技术职务（技师）或硕士学位，且参加工作满15年；（2）本科毕业且参加工作满20年；（3）参加工作满25年。  

    八级岗位：（1）具有中级专业技术职务（技师）或硕士学位；（2）本科毕业且参加工作满10年；（3）参加工作满20年。  

    九级岗位：其他人员。  

    第四条  聘期目标与任务  

    １.五Ⅱ级岗位：  

    （1）参与部门管理，献计献策当好参谋，做好传帮带工作。  

    （2）完成学校和部门交给的任务。  

    ２.六Ⅰ级岗位：  

    （1）负责科室工作。  

    （2）起草与科室工作相关的文件、通知等。  

    （3）完成学校和部门交给的任务。  

    ３.六Ⅱ级岗位：  

    （1）参与科室管理，献计献策当好参谋，做好传帮带工作。  

    （2）完成部门交给的任务。  

    ４.七Ⅰ级岗位：  

    （1）协助科长开展科室相关工作。  

    （2）协助起草与科室工作相关的文件、通知等。  

    （3）完成部门交给的任务。  

    ５.七Ⅱ级岗位：  

    （1）参与科室管理，献计献策当好参谋，做好传帮带工作。  

    （2）完成部门交给的任务。  

    ６.八级、九级岗位：  

    （1）完成本职岗位工作。  

    （2）完成部门和科室交给的任务。  

    第五条  组织机构及工作职责  

    后勤管理处成立岗位设置与聘任工作领导小组，组长：陈文平；成员：钱长顺、陈永江、严永刚、周婷。其主要工作职责是：  

    1.负责后勤管理处岗位的聘任实施工作；  

    2.拟定后勤管理处岗位设置与聘任实施办法；  

    3.对后勤管理处岗位竞聘对象进行审核，确定各级岗位的拟聘人选；  

    4.研究讨论后勤管理处岗位聘任的其他问题。  

    第六条  聘任程序  

    相关人员填写竞聘申报表，交后勤管理处岗位设置与聘任工作领导小组，后勤管理处岗位设置与聘任工作领导小组根据各岗位进岗条件提出拟聘人员名单，处内公示后将拟聘人员名单报送校岗位设置与聘任工作委员会办公室，由学校审定后发文公布。  

    第七条　聘期考核  

    受聘人员与后勤管理处签订聘任协议，实行聘约管理。聘期满后由后勤管理处根据聘期考核目标与任务进行考核，考核结果作为下一轮聘任的重要依据，考核不合格，降级聘用（下一个聘期内退休的人员除外）。  

    附件：1.绍兴文理学院部门聘管理服务岗位竞聘申报表

附件1.docx